الاتصال – فريق التحرير:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اليوم السبت ، بدء تنفيذ المرحلة الثانية من برنامج نطاقات المطور.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في شهر مايو من عام 2021 برنامج مطور نطاقات الذي يعد من أهم ركائز وركائز مبادرات التحول الاستراتيجي للوزارة وأبرزها انسجاماً مع استراتيجية سوق العمل. التي تهدف إلى تطوير ورفع كفاءتها وتوفير فرص عمل لائقة وجذابة للمواطنين والمواطنات وزيادة حصتهم في المشاركة في سوق العمل. سوق العمل.
3 مزايا رئيسية
يقدم برنامج نطاقات المطور ثلاث مزايا رئيسية. الأول يضع خطة توطين واضحة وشفافة للأعوام الثلاثة القادمة بهدف زيادة الاستقرار التنظيمي لمنشآت القطاع الخاص. بينما يعتمد الثاني على العلاقة الإيجابية بين عدد العاملين ونسب التوطين المطلوبة لكل منشأة من خلال معادلة خطية مرتبطة نسبياً بعدد العاملين بالمنشأة بدلاً من نظام نسبة التوطين الحالي القائم على تصنيف المنشآت إلى محددة. وأحجام ثابتة ، والثالث يبسط تصميم البرنامج ويحسن تجربة العميل من خلال دمج تصنيفات الأنشطة ذات الخصائص المشتركة لتكون 32 نشاطًا بدلاً من 85 نشاطًا في نطاقات.
340 ألف وظيفة
يتماشى هذا البرنامج مع برامج التوطين الأخرى التي أطلقتها الوزارة ، حيث سيساهم في توفير أكثر من 340 ألف فرصة عمل حتى عام 2024.
وتؤكد الوزارة أن البرنامج تم تطويره بالشراكة مع الجهات الحكومية ذات الصلة والقطاع الخاص الذي يعد شريكًا رئيسيًا في تصميم قرارات سوق العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن النسخة الأولى من برنامج نطاقات صدرت عام 2011 م لتحفيز توطين الوظائف وتحديد حد أدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص ، حيث كانت البداية زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 3000 ريال ، ثم وارتفع إلى 4000 ريال مع بداية الربع الثاني من العام الجاري.
