الجمعة, يناير 27, 2023
الرئيسيةوظائفيندرج الغش في "المنافسة" ضمن انتهاك "التمييز بين الأشخاص"

يندرج الغش في “المنافسة” ضمن انتهاك “التمييز بين الأشخاص”

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، أن الاستغلال السلبي من قبل بعض شركات القطاع الخاص لمزايا برنامج “نفس” بهدف تخفيض الرواتب والمكافآت المقدمة للمواطنين المرشحين للعمل لديها ، هو صريح وواضح. انتهاك صارخ للمرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ، موضحا أن هذه المخالفة تندرج تحت فئة “التمييز بين الأشخاص” مما يؤثر على فرص العمل في سوق العمل.

وحذرت الوزارة كوادر المواطنين من قبول أي عروض عمل أو تدريب وهمي أو وهمي ، أو فيها احتيال ، لأنه في حال قبول المواطن هذا العرض يكون شريكا في ارتكاب المخالفة ، حيث يقوم الاتفاق على التسوية الوهمية. بشأن العرض والطلب بين طرفين ، موضحا أن قرار مجلس الوزراء رقم 25 لسنة 2022 بشأن المخالفات الإدارية والجزاءات المتعلقة بمبادرات وبرامج مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) ، يقضي بقبول المواطن المشارك في التوطين الوهمي مسؤول ، وحرمانه من امتيازات مبادرات (نافس) في المستقبل.

ودعت الوزارة المواطنين القادمين على العمل أو العاملين حاليا في القطاع الخاص أو أفراد المجتمع بشكل عام للإبلاغ عن أي ممارسات خاطئة تتعلق بالتوطين في سوق العمل من خلال الاتصال بمركز الاتصال بالوزارة 600590000 بهدف تعزيزها. الرقابة ورفع مستوى الامتثال.

وأكدت أنها مستمرة في تنفيذ الإجراءات اللازمة دون التسامح مع أي شركة تحاول الاحتيال أو استغلال سياسات وقرارات التوطين ، بما في ذلك مزايا برنامج “نافس” ، للتصدي بحزم لكل الممارسات السلبية والخاطئة المتعلقة بالتوطين. الإجراءات التي يجب أن تتبعها شركات القطاع الخاص ، لافتاً إلى أن نظام التفتيش الذكي والمجال الميداني الذي أنشأته يشكل آلية إضافية للرقابة على الشركات ومتابعة أوضاع المواطنين العاملين في القطاع الخاص.

طورت وزارة الموارد البشرية مؤخرًا أنظمتها الرقابية الاستباقية على المؤسسات بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل ومتغيراته وحجمه ، خاصة وأن مراقبة التوظيف في سوق العمل في القطاع الخاص (بما في ذلك المواطنون) هي واحدة من المسؤوليات الأساسية لوزارة الموارد البشرية والتوطين ، مشيرة إلى أنها تتابع مراقبة أوضاع المواطنين العاملين في القطاع الخاص وحصر أعدادهم بدقة ، من خلال نظام رقمي تابع لها مرتبط بـ 52 جهة حكومية اتحادية ومحلية. التي تصدر أيضًا جميع تصاريح العمل للعاملين في القطاع الخاص ، بما في ذلك تصاريح العمل للمواطنين.

وضعت الوزارة عددا من الضوابط المتعلقة بالتزام المنشآت وأصحاب العمل بأنظمة التوطين والإعلانات الوظيفية وتمكين المواطن من أداء عمله والتزاماته من خلال توفير المكان والأدوات المناسبة ، بالإضافة إلى الغرامات والجزاءات ذات الصلة ، حظرت خلالها المنشآت عند الإعلان عن وظائف التوطين بأي وسيلة كانت ، في إشارة إلى سياسات التوطين الحكومية. أو مزاياها دون الحصول على إذن مسبق من الوزارة ، وكذلك منع أي إعلانات مضللة لا تمثل فرص عمل حقيقية متاحة أو في المستويات المهنية غير الماهرة ، أو تشمل مزايا الدعم الحكومي والحوافز المتعلقة بالمواطنين في القطاع الخاص. الإعلانات.

أدوات التدريب والتأهيل

الضوابط التي تقتضي من صاحب العمل تمكين المواطن من أداء عمله من خلال توفير مكان العمل والأدوات اللازمة ، مع توفير الحد الأدنى من أدوات التدريب والتأهيل ، ومنع تخفيض أجور المواطن بحجة الاستفادة من برامج الدعم الحكومية ، و اعتبر قرار منح المواطن أجرًا أقل من نظرائه تحايلًا على تشريع منظمة إعادة التوطين. كما ألزمت صاحب العمل عند تعيين مواطن بالحصول على تصريح عمل له من الوزارة وإبرام العقد ودفع الأجور حسب اللوائح وتسجيل المواطن ودفع الاشتراكات الشهرية في نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية حسب الأصول. إلى التشريعات المنظمة لذلك في غضون شهر من تاريخ إصدار تصريح العمل ، وإلغاء تصريح عمل المواطن فورًا.إنهاء العلاقة التعاقدية ، والإخطار بأي تغيير في عقد العمل يؤثر على شروط الاستفادة من مزايا برنامج “نفس”.

تابع آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والاقتصادية عبر أخبار جوجل

شارك

مطبعة




مقالات ذات صلة

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا

- Advertisment -

الأكثر شهرة

احدث التعليقات