Home وظائف هل يحق للموظف الحكومي رفض التنازل؟

هل يحق للموظف الحكومي رفض التنازل؟

0
هل يحق للموظف الحكومي رفض التنازل؟

هل يحق للموظف الحكومي رفض التنازل؟

وسواء كان للموظف الحق في رفض التعيين أم لا ، أوضحت وزارة الخدمة المدنية في المملكة لجميع المهتمين ، كإجابة على سؤال حول حق الموظف الحكومي في رفض التعيين أم لا. في أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ، وحسب الحاجة للعمل لديه ، حيث يحق للموظف لصاحب العمل تعويضه مالياً عن ذلك أو ترقيته ، كما لا يحق للموظف بشكل عام إلا أن هذا العمل هو مخالف لقوانين المؤسسة العمالية التي يعمل بها ، ويحق لصاحب العمل معاقبة الرفض ، وسنتوسع في موضوع توسعة الموقع بالمقال التالي.

ما هو المقصود بالمهمة؟

قبل معرفة ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التعيين ، يجب أن يعلم المرء أن التعيين هو تكليف موظف في الجهة الحكومية بوظيفة مؤقتة بغرض أداء عمل في وظيفة أخرى أو لأداء مهمة رسمية ، ب. . بالإضافة إلى أداء واجباته أو بدونها.

أنواع الأوامر

مهمة لأداء وظيفة أخرى ، وهنا تنقسم المهمة إلى:

  • مهمة شاملة يقصد بها الموظف لأداء وظائف وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها ، وأن يكرس نفسه لأدائها على أساس التفرغ.
  • التنسيب الجزئي ، أي يؤدي الموظف عملاً إضافيًا ضمن حدود المدينة ، بالإضافة إلى أداء واجبات الوظيفة الأصلية.

تكليف رسمي. تنقسم هذه المهمة إلى:

  • التعيين الكلي ، أي يؤدي الموظف واجبات رسمية داخل المكتب الحكومي الذي يعمل فيه بشرط أن يكون متفرغاً بالكامل.
  • التنسيب الجزئي ، أي يؤدي الموظف مهامه الرسمية داخل الجهة الحكومية في المدينة ، بالإضافة إلى أداء مهامه الأصلية.

تابع معنا حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل وساعات الراحة

متى يجوز ربط الوزير بالموظف!

تضمن قانون العمل عدة نصوص من المواد التي توضح وتجيب على سؤال ما إذا كان للموظف الحق في رفض التنازل ، لذلك دعونا نتعرف معًا:

صياغة المادة 69

يجوز للوزير المختص أن يصدر قرارًا بتعيين الموظف مهما كانت وظيفته أو درجته لأداء مهام أخرى في مجال الجهة الحكومية التي يعمل بها.

هذا بالإضافة إلى قيامه بواجباته في وظيفته ، بغض النظر عن التكليف ، داخل أو خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله ، وفق الشروط التالية:

  • أن هذه المهمة في وضع تم إقراره ضمن الميزانية وهي شاغرة بالفعل ، وأن هناك حاجة ماسة إليه لملئها والعمل معها.
  • لا يجوز تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت بالإضافة إلى واجبات وظيفته الأصلية.
  • يجب تعيين الموظف خارج فترة الاختبار.
  • لا يجوز تكليف الموظف إذا حصل على تقييم لأدائه الوظيفي في العام الماضي بدرجة عمل غير مرضية أو معادلة.
  • لا يجوز أن تزيد مدة حجز الموظف على التنازل الجزئي عن ستة أشهر ، مع إمكانية التجديد ، على أن يكون هذا التجديد لمدة واحدة مماثلة ، في بعض الحالات ، بما في ذلك ما هو مطلوب لمصلحة العمل ، و كما يجب الموافقة عليها من قبل الوزير المختص والسلطة الحكومية التي يخضع لها الموظف.

صياغة المادة 70

يجوز للوزير المخول تكليف الموظف بجميع درجاته الوظيفية لأداء العمل الرسمي داخل الهيئة الإدارية بالإضافة إلى أداء مهامه الأصلية أو خارجها داخل أو خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله. . تقع.

على أن تكون المدة المحددة للتنازل من أي نوع سنة واحدة على الأكثر قابلة للتجديد حسب متطلبات موضوع العمل ، ويجب الحصول على إذن من الوزير المختص.

نص المادة 71

يبدأ الموظف المعين خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الأصلي عمله في اليوم التالي لانتهاء فترة الثلاثين يومًا المحددة للعمل أو أقل ، أو خلال فترة محددة من ثلاثة أيام عمل من نهاية فترة التنازل إذا تجاوزت مدتها ثلاثين يومًا متتاليًا.

نص المادة 72

يجوز للوزير المختص إنهاء فترة التنسيب للموظف في أي وقت وقبل انتهاء فترة التنسيب.

متابعة وزارة التجارة والصناعة السعودية بالخدمات الإلكترونية لمساعدة المواطنين

هل يحق للموظف رفض التعيين؟

أوضحت وزارة الخدمة المدنية لائحة الانتساب لموظفي الخدمة المدنية ، والتي حددت وفق البند 1 سبعة شروط يجب استيفاؤها حتى يتم تكليف الموظف بوظائف أخرى ، والتي من خلالها يتم تحديد ما إذا كان الموظف الحكومي لديه أم لا. الحق في رفض التنازل ، هذا بالإضافة إلى أداء واجباته أو بدونها ، سواء كانت هذه المهمة في الميدان ، أو المدينة التي يقع فيها مكان عمله ، أو خارجها ، فهذه الشروط على النحو التالي:

  • التأكد من توفر الوظيفة ضمن الميزانية ، وهي شاغرة بالفعل ، وهناك حاجة له ​​لأدائها ، سواء كانت تلك الحاجة إلى صاحب العمل الأصلي للموظف أو جهة حكومية أخرى.
  • أن تكون الوظيفة المنوطة به من الوظائف المسموح لها بالعمل من خلال المشاركة الوظيفية ، وفق تعريف هذا النوع من الوظائف من قبل وزارة الخدمة المدنية.
  • يجب أن يكون هناك تقارب بين المستوى الوظيفي لكل موظف والمستوى الوظيفي بحيث لا يتجاوز الاختلاف بينهما مستويين ، ويجب أن يكون هناك تناسق بين عمل الموظف والوظيفة التي يرتبط بها ، ويجب على الموظف استيفاء الشروط المطلوبة. شروط شغل المنصب.
  • لا يجوز مطالبة الموظف بأداء أكثر من وظيفة واحدة في نفس الوقت بالإضافة إلى واجباته الأصلية.
  • لا يجوز أن تتجاوز المدة المحددة لتكليف الموظف بعمل إضافي سنة واحدة إذا كان خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله الرسمي. إذا كان داخل المدينة ، تبقى الفترة هنا ليتم تقييمها من قبل السلطة التي يخضع لها الموظف.
  • لا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى من ترقيته بوظيفة تقع خارج المقر الرئيسي للوظيفة المرقى إليها إذا كان موقع هذه الوظيفة على نفس المسافة من مكان عمله. المجموعة للمهمة.
  • يجب أن يوافق الموظف على موعد أو تمديد إذا كان المنصب الذي يرتبط به يقع خارج المدينة التي يقع فيها مكان عمله الرسمي.

تابع معنا شروط التأمين الوطني للعاملات المطلقات في المملكة العربية السعودية

في هذا المقال تناولنا كل ما يتعلق بموضوع ما إذا كان يجوز لموظف حكومي رفض تكليف ، وأجبنا على ذلك في مقالنا ، وتحدثنا عن التخصيص وضوابطه ، وذكرنا أنواع التكليف ، وتحدثنا. حول نطاق المهمة. يمكن للوزير تكليف موظف بذلك. أخيرًا ، ذكرنا مدى حق الموظف في الموافقة على التنازل. أتمنى أن تعجبك مقالتي.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here