الإثنين, يوليو 15, 2024
الرئيسيةوظائفتعرف على دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في المسار الوظيفي لموظفي الدولة

تعرف على دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في المسار الوظيفي لموظفي الدولة

يلعب جهاز التنظيم والإدارة دورًا مهمًا في الحياة المهنية للعمال في الدولة. ومن هذا المنطلق توضح بوابة أخبار اليوم دور الجهاز باعتباره

يهدف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى إصلاح أنظمة الإدارة الحكومية ، وتحقيق أهداف الإصلاح الإداري ، وتطوير مستوى الخدمة المدنية ، ورفع كفاءة الأداء في مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة ، وتحقيق العدالة بين الموظفين ، وضمان مدى قيام الجهات الحكومية بتنفيذ مسؤولياتها.

تأسس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بموجب القانون رقم 118 لسنة 1964 – ثم صدر قرار رئيس الجهاز رقم 300 لسنة 1991 بإعادة تنظيم الجهاز – ثم قرار وزير الدولة للتنمية الإدارية رقم رقم 648 لسنة 2001 لإعادة الهيكل التنظيمي للوكالة

اقرأ أيضا | “التنظيم والإدارة”: تقديم شكوى حول مسابقات الأئمة والمعلمين على بوابة الوظائف الحكومية

وبعد صدور قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أصبح للجهاز دور مهم فيه الحياة العملية للموظفين في الحكومة والقطاع الخاص والتي نصت عليها المادة الأولى من باب الأحكام العامة وخاصة المادة الثالثة منه والتي نصت على إنشائه. مجلس الخدمة المدنية لغرض تقديم مقترحات لتطوير الخدمة المدنية وتحسين الخدمات العامة في الدولة وعلى وجه الخصوص ما يلي:

(أ) إبداء النصح بشأن ما يُقترح عليه قضايا الخدمة المدنيةسواء من رئيس مجلس الوزراء أو الوزير المختص أو رئيس الجهاز. (ب) إبداء الرأي في مشروعات القوانين والأنظمة المتعلقة بالخدمة المدنية.

(ج) إبداء الرأي في طريقة ومعايير تقييم الجهات الحكومية وموظفي الخدمة المدنية.

(د) إبداء الرأي في البرامج التدريبية المقدمة لموظفي الخدمة المدنية.

(هـ) إبداء الرأي في القضايا المتعلقة بأخلاقيات مهنة موظفي الخدمة المدنية.

(و) تقديم مقترحات الميزانية المخصصة للخدمة المدنية.

(ز) تقديم مقترحات لتحسين أداء الخدمة المدنية. يتم تشكيل مجلس الخدمة المدنية برئاسة رئيس الجهاز

وحول هذه النقطة أكد الدكتور صالح آل الشيخ رئيس الجهاز أن الدولة المصرية بذلت الكثير من الجهود المخلصة إصلاح الجهاز الإداري للدولة ورفع كفاءتها ، بما يمكنها من أداء دورها ، بما يرفع من جودة الخدمات التي تقدمها.

خاصة وأن مصر في مرحلة تاريخية وهي الانتقال إلى الحي الحكومي ، العاصمة الإدارية الجديدة ، وبالتالي نحتاج إلى إنشاء جهاز إداري كفؤ وفعال ومحكوم يحسن إدارة موارد الدولة ويرفع من رضا المواطن ، وهو ما هو هدف وهدف الحكومات.

ذكر الدكتور. وقال صالح الشيخ ، رئيس الجهاز ، إن القانون على وجه الخصوص أعطى الوكالة الكثير منه

1- اقتراح القوانين والقرارات والأنظمة الخاصة بموظفي الدولة ، وإبداء الرأي في المشاريع المتعلقة بشؤونهم قبل اعتمادها ، بما في ذلك الإشراف على تنفيذ تلك القوانين والقرارات واللوائح ، وإصدار التعليمات والنشرات الفنية. تنظيم التنفيذ.

2- تطوير أنظمة شئون الخدمة المدنية لتحقيق وحدة العلاج ، مع تقديم المساعدة الفنية اللازمة لإدارات شئون العاملين عند القيام بعملها ، وإجراء المعاينات الفنية على عمل تلك الإدارات ، وإرسال تقارير بنتائج التفتيش إلى رؤساء هذه الإدارات. وكالات.

3- دراسة وتحديد احتياجات الوحدات الإدارية المختلفة من العاملين في مختلف المهن والتخصصات ، بناءً على اقتراح الجهات المختصة ، ووضع أنظمة اختيار وتوزيع العمال لشغل الوظائف على أساس الكفاءة وتكافؤ الفرص. التقيد بالقواعد المقررة للتعيين في الوظائف العامة بما يحقق العدالة والشفافية.

4- اقتراح سياسة الرواتب والمكافآت والعلاوات والمكافآت والتعويضات وبرامج الرعاية الصحية والاجتماعية ، ووضع أنظمة لتطبيق وتقييم نظام ترتيب الوظائف وتسجيل أوصافها ونشرها وحفظها في السجلات.

5- دراسة ومراجعة مشروعات موازنات الأجور من حيث موافقات العاملين وعدد الوظائف ومستوياتها وتحديد درجاتهم واعتمادها في ضوء احتياجات الجهات المختصة وإحالتها إلى وزارة المالية.

6- وضع سياسة وخطط للتدريب الإداري للعاملين في مجالات التنظيم والإدارة ورفع مستوى كفاءتهم والإشراف على عمل مراكز تدريب العمال ومساعدة وحدات تدريب العمال والتفتيش الفني على عملهم. أثناء تنظيم الدورات التدريبية العامة والمشاركة في وضع برامج الرسالة للعاملين في مجالات التنظيم والإدارة.

7- مسك السجلات والبيانات الخاصة بالعاملين في المستويات القيادية ، وإنشاء نظام للإحصاءات الوظيفية ، وتطوير نظم المعلومات الإدارية ، وتسجيل البيانات للعاملين في الجهاز الإداري للدولة.

وبهذا المعنى ، أشار رأس الجهاز إلى أن الجهاز قيد الاستخدام مركز تنمية القيادات في تقييم التدريب ، مثل تقييم الاحتياجات التدريبية للموظفين المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية ، تم استخدامه أيضًا في تقييم المتقدمين للوظائف القيادية في مختلف الجهات الحكومية ، بما في ذلك الوزارات ، والمالية ، والتنمية المحلية ، والتموين. السكك الحديدية المصرية ووزارة الموارد المائية والري وهيئة المجتمعات العمرانية. كما تم استخدام المركز لتقييم المتقدمين للتعاقد مع الجهات الحكومية مثل هيئة المساحة المصرية ، وكذلك لتقييم الموظفين المرشحين للتكليف بالهيئات الأخرى مثل الهيئة القومية لسلامة الغذاء والنيابة العامة. قام المركز خلال العام الحالي بتقييم المتقدمين لشغل وظائف أئمة ومعلمين وخطباء بوزارة الأوقاف وكذلك المتقدمين لشغل وظائف مدرس مساعد “روضة أطفال” و “مدرس فصل” بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني. . يوليو 2019.

بخصوص المحور الإصلاح المؤسسيوأوضح الدكتور صالح آل الشيخ أن الحكومة المصرية سعت لتطبيق مبادئ الحكومة فيها ، حيث تمت عمليات الإصلاح الإداري من خلال مجلس الخدمة المدنية واللجنة العليا للإصلاح الإداري ، وعملية منع الفساد هي حجر الزاوية في الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد ، مشيرة في هذا الصدد إلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1146 لسنة 2018 ، والذي استحدث 6 تقسيمات تنظيمية وهي الموارد البشرية ونظم المعلومات والتحول الرقمي ، التدقيق الداخلي والحكومة والدعم التشريعي والتخطيط الاستراتيجي والمراقبة والتقييم.

.

مقالات ذات صلة

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا

- Advertisment -

الأكثر شهرة

احدث التعليقات