الأحد, مارس 3, 2024
الرئيسيةأخبار مصرالحكومة: أتمتة الرواتب بنظام “بيرول” ويتم من خلالها احتسابها إلكترونياً دون تدخل...

الحكومة: أتمتة الرواتب بنظام “بيرول” ويتم من خلالها احتسابها إلكترونياً دون تدخل بشري


بقلم هند مختار – تصوير سليمان العطيفي

الأربعاء 07 فبراير 2024 06:53 مساءً

تابع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، والدكتور محمد معيط وزير المالية، تطورات الموقف التنفيذي لميكنة نظام الرواتب والأجور من خلال نظام “بيرول”، في اجتماع حضره رامي يوسف مساعد الوزير للسياسات الضريبية والتنمية، ومحمد عبد الفتاح مستشار الوزير. رشا عبد العال رئيس مصلحة الضرائب المصرية.

وأكد وزير المالية خلال اللقاء أن النظام الإلكتروني لإعداد وإدارة رواتب ومزايا العاملين في كافة قطاعات الاقتصاد الوطني على مستوى الدولة يسهم في توحيد وميكنة قواعد ومعايير وإجراءات احتساب الأجر الشهري. مكاسب العمالة وضريبة التأمين” من خلال نظام “كشوف المرتبات”. وتقوم على إنشاء منصة موحدة، يتم من خلالها احتساب الضرائب المستحقة على رواتب ومستحقات العاملين في كافة القطاعات إلكترونياً دون تدخل بشري، بما يسهم في تحقيق العدالة الضريبية.

وفي هذا السياق، أوضح الدكتور محمد معيط أن هناك عدة أهداف لتنفيذ الأنظمة المتعلقة بالرواتب، والتي تنقسم إلى أهداف قصيرة المدى، وأهداف متوسطة المدى. وفيما يتعلق بالأهداف قصيرة المدى، يهدف النظام إلى توحيد حسابات وإجراءات ضريبة الأجور والمرتبات، والتأكد من دقة حساب التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي. شاملة في كافة القطاعات المختلفة بالدولة وكذلك التحقق من دقة عناصر وبنود ضرائب الأجور والرواتب بما يضمن دقة البيانات، مشيراً أيضاً إلى أنها تعمل على إصدار بيان بالمكونات الأجور والرواتب للموظفين في ضوء عناصر وأكواد الأجور والرواتب، فضلا عن تحسين شفافية البيانات للاستفادة من الكفاءة العملية. إتخذ قرار.

وفيما يتعلق بالأهداف متوسطة المدى، أشار الوزير إلى أنها تهدف إلى تقديم رؤية متكاملة للأجور والرواتب وبالتالي توفير آليات تسمح بدراسة وتخطيط سياسات الأجور على مستوى وسيناريوهات الشرائح الضريبية المختلفة، مضيفا أن النظام يهدف أيضا إلى تقليل العبء الإداري وتكلفة المعاملات والحاجة إلى أرشفة المستندات على الورق. بالإضافة إلى تقليل الحاجة إلى الفحص الضريبي، بالإضافة إلى ضبط المجتمع الضريبي وتحقيق العدالة الضريبية.

وأكد وزير المالية أن من بين نتائج تطبيق نظام إدارة الرواتب ومزايا الموظفين بالجهاز الإداري للدولة تحقيق قدر أكبر من حوكمة إجراءات الصرف على مستوى اعتمادات الباب الأول، بالإضافة إلى توحيد طريقة احتساب كافة التسويات التي تمت. على الرواتب والأجور، بدءاً باحتساب المكافأة الدورية السنوية، أو الحوافز. الإجراءات الإضافية التي تتم الموافقة عليها، أو التعديلات التي تتم بشكل دوري لتعديل الحد الأقصى للقاعدة التأمينية لموظفي الجهاز الإداري، وغيرها من النتائج الإيجابية.

صرح المستشار محمد الحمصاني المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، بأن الاجتماع شهد استعراض الموقف التنفيذي لنظام إدارة رواتب ومزايا الموظفين في الجهاز الإداري للدولة (PAYROLL)، مشيراً إلى أن وفي هذا الصدد تم استعراض ملخص موقف نشر وتعميم نظام الرواتب على مختلف الجهات بالدولة؛ ويبلغ إجمالي عدد الوحدات المحاسبية المستهدفة 2,675 وحدة، تم تفعيل 2,281 منها. كما تم التطرق إلى موقف الهيئات الاقتصادية بالإضافة إلى الجهات المنتقلة إلى العاصمة الإدارية الجديدة من نظام إدارة الرواتب ومستحقات الموظفين بالجهاز الإداري للدولة بإجمالي 111 وحدة.







مقالات ذات صلة

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا

- Advertisment -

الأكثر شهرة

احدث التعليقات