قررت الجهات المشاركة في الدورة الـ25 للمعرض الوطني للتوظيف، الذي يستضيفه إكسبو الشارقة، طرح فرص عمل للشباب المواطنين والخريجين الجدد الباحثين عن عمل في العديد من التخصصات، موضحة أن الوظائف تشمل الحاصلين على الشهادات الجامعية وما دونها.
وأوضح ممثلو الشركات المشاركة عبر منصة دائرة الموارد البشرية لحكومة الشارقة أن هناك وظائف تم طرحها ولا تتطلب خبرة، بالإضافة إلى أن الرواتب تبدأ من 6000 درهم، إضافة إلى راتب «النفيس» الذي يبدأ بـ 5000 درهم لحاملي المؤهلات غير الجامعية، و7000 درهم لحاملي الشهادات. وظائف جامعية، إضافة إلى وظائف البنوك تبدأ من 21 ألف درهم، غير شاملة «النفيس».
وأوضح المشاركون في المعرض أن برنامج “نفيس” أفاد القطاع الخاص بشكل كبير في استقطاب الشباب المواطنين، وخاصة الخريجين، حيث شجعهم على الالتحاق بالقطاع الخاص، بعد أن كانت لديهم مخاوف من العمل فيه، وتفضيل القطاع الحكومي أكثر. .
وقال نائب الرئيس التنفيذي لبنك رأس الخيمة الوطني، سلطان خليفة العلي، إن الوظائف التي يعرضها البنك خلال المعرض تشمل الحاصلين على شهادة الثانوية العامة فما فوق، ولكن بالطبع الأولوية للحاصلين على الشهادات الجامعية، مشيراً إلى أن الوظائف المطروحة تشمل (الخدمات المصرفية الشخصية، والائتمان، وخدمات تكنولوجيا المعلومات). والبنوك).
وأضاف العلي لـ«الإمارات اليوم» أن الوظائف المطروحة تتجاوز 50 وظيفة في مختلف التخصصات، مؤكداً أن برنامج «نفيس» أفادهم كثيراً، خصوصاً في استقطاب الشباب المواطنين، لا سيما الخريجين، لافتاً إلى أن نسبة كبيرة من المواطنين الشباب تم توظيفهم من خلال المعارض . التوظيف في مختلف إمارات الدولة.
قال رئيس قسم استقطاب المواهب بجامعة الشارقة، شوق علي، إنه تم تعيين عدد كبير من الشباب المواطنين، وفقاً للخطة التي وضعتها الجامعة للعام 2022-2023، وحاليا خطة التوظيف لعام 2023 -تم إنجاز عام 2024 بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة الشارقة. وأضافت: «أولويتنا هي لخريجي جامعة الشارقة، ولكننا نرحب بالمواهب من الشباب المواطنين»، لافتة إلى أن المعرض يشهد طرح وظائف في مختلف التخصصات، مثل الموارد البشرية وتقنية المعلومات، بالإضافة إلى وظائف أخرى مثل: الأمن الإلكتروني، بالإضافة إلى الوظائف الفنية مثل مركز تكنولوجيا المعلومات وكلية الهندسة. مختبرات الحوسبة والبحث.
وذكرت أن العام الماضي شهد تعيين عدد من الشباب المواطنين المتقدمين من خلال المعرض في مستشفى الأسنان الجامعي وأكاديمية الشارقة لعلوم الفضاء والفلك، وبعض الوظائف الأخرى للشباب المقترحة من قبل دائرة الموارد البشرية في الإمارة، مشيراً إلى أن الجامعة تطرح 32 فرصة عمل ضمن هذا المعرض، ولديها خطة للتوظيف في إطار سياسة التوطين.
من جانبه، قال رئيس دائرة الموارد البشرية في مصرف الشارقة الإسلامي، أحمد المظلوم، إن المصرف يهدف إلى زيادة التوطين، وتمكين الكوادر الوطنية، واستقطاب الكوادر، إذ يعتمد مجموعة من البرامج التدريبية أهمها منها (مسار)، بالإضافة إلى التعاون المثمر حاليًا مع مبادرات برنامج (نفيس). ) لدعم توطين المواطنين خلال خمس سنوات، بالإضافة إلى برنامج (إثراء).
وأشار إلى أنه بمجرد انتهاء معارض التوظيف يقوم البنك بالتواصل مع الشباب المتقدمين بشكل سريع وإجراء المقابلات لتعيين المتقدمين للوظائف المتاحة، مؤكدا أن البنك يدعم بشكل كبير سياسات التوطين وتمكين الكوادر الوطنية الشابة.
بدورها، أكدت المدربة المحترفة في وزارة تنمية المجتمع، منى الكعبي، أن منصة الوزارة المشاركة في المعرض تهتم بأصحاب الهمم، وتم إطلاقها عام 2018، ليقوم الباحثون بالتسجيل فيها، وكذلك الشركات الراغبة في توظيف أصحاب الهمم. وقال الكعبي: «نحن نمثل حلقة وصل بين أصحاب الهمم والشركات الراغبة في تعيينهم، ودورنا هو المتابعة معهم بعد التعيين، وتنظيم دورات تدريبية لهم وللشركات، لشرح كيفية التعامل مع أصحاب الهمم». أصحاب الهمم، بحيث نقدم ورش عمل لأصحاب الهمم في لغة الإشارة وأشياء أخرى، كما نشرح للشركات كيفية التعامل معهم”. ونوصي المديرين بعدم التمييز في المعاملة بينهم وبين زملائهم والتصدي لأي محاولات للتنمر عليهم في العمل.
دعم القطاع الخاص
وذكرت دائرة الموارد البشرية لحكومة الشارقة أن مشاركتها في المعرض هذا العام تهدف إلى دعم القطاع الخاص بشكل كامل، حيث تشارك 10 شركات عبر منصة الدائرة، تقدم جميعها مزايا مهمة، مثل برنامج “نفيس”، وغيرها من المزايا الإضافية المزايا، بالإضافة إلى الرواتب الجيدة.
