11:25 مساءً
الأحد 05 يناير 2025
كتب – نشأت علي :
شارك الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ برئاسة المهندس مجدي عبد الرحيم سليم، وبحضور النائب عبد المجيد ال. الأشقر نائب اللجنة، والنائب عمرو عزت ممثل اللجنة، والنائب نهى زكي أمين سر اللجنة.
واستعرض ما تم إنجازه في محاور خطة الإصلاح الإداري 2014-2014 والتي تشمل الإصلاح التشريعي والتطوير المؤسسي وبناء القدرات وتنميتها بالإضافة إلى بناء وتكامل قواعد البيانات وتحسين الخدمات العامة.
وفي حديثه عما تم إنجازه في مجال الإصلاح الإداري أكد الدكتور صالح الشيخ أن الإصلاح مهمة مستمرة وليست مؤقتة. كما أنها مسؤولية مشتركة بين عدة مؤسسات. وهي ليست وظيفة وزارة أو جهة محددة، ولكن لتحقيق الأهداف العامة للإصلاح يتم تنفيذها بشكل تدريجي. وفي الحالة المصرية تم تحديد الأهداف العامة للإصلاح الإداري في الدولة المصرية، وهي الوصول إلى جهاز إداري كفؤ وفعال ومحكم وتنموي يعمل على تحسين إدارة موارد الدولة. ومن أجل الوصول إلى هذه الأهداف، تم وضع المرحلة الأولى من خطة 2014 – 2024، وتعمل الوكالة حالياً مع الشركاء على صياغة المرحلة الثانية من خطة 2025-2030.
وأشار إلى أنه لا يمكن تحقيق تقدم ملموس في مجال الإصلاح، خاصة الإصلاح الإداري، إلا إذا حظي بغطاء ودعم سياسي، حيث حظي ملف الإصلاح الإداري بدعم غير مسبوق من القيادة السياسية، التي وضعت الإصلاح الإداري ضمن أولويات الدولة إلى جانب أولوياتها. إصلاح ملفي الصحة والتعليم. وساهم ذلك في تنفيذ إصلاحات جوهرية لنظام الإدارة العامة في الجهاز الإداري للدولة.
وفيما يتعلق بتدريب وتطوير قدرات العاملين في الجهاز الإداري للدولة، قال الدكتور صالح الشيخ: «الجهاز ينفذ خطته التدريبية في ضوء الاستراتيجية الوطنية للتدريب والتي تتضمن خمسة محاور: (برامج بداية – برامج المسار الوظيفي) – برامج القيادة الوسطى – برامج الإدارة العليا – برامج البداية الجديدة).
سبق للوكالة أن قامت بتدريب عدد كبير من الموظفين، لكن بالطبع لا يمكن أن تصل هذه البرامج التدريبية إلى جميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة، لذا تعمل الوكالة حالياً على وضع اللمسات النهائية على نظام إدارة التعلم (LMS) والذي هي منصة إلكترونية تقدم خدمات التدريب والتقييم عبر الإنترنت. وبعد ذلك وفق مسارات تدريبية مختلفة بهدف رفع كفاءة الموظفين وتحقيق تكافؤ الفرص في الحصول على المنح التدريبية بين جميع الموظفين.
وفي رده على سؤال حول ما قيل عن إيقاف التعيينات في الجهاز الإداري للدولة، أوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الحكومة لم توقف التعيينات في الجهاز الإداري للدولة مطلقا، ولكن ما حدث هو حكم البلاد. نظام التوظيف والتوظيف، وأصبح التوظيف على أساس الحاجة الفعلية للجهات الحكومية. تقوم الجهة بتخطيط الموارد البشرية في الجهة طالبة التعيين، حيث تقوم بدراسة العجز والفائض بناء على حجم العمل المسند إلى الجهة.
وبعد انتهاء الدراسة ووجود عجز فعلي، تعلن الوكالة وبعد اتخاذ الإجراءات القانونية المتبعة بهذا الشأن عن المنافسة على بوابة الوظائف الحكومية وهي الآلية الوحيدة المعنية بنشر إعلانات التوظيف في الجهات الإدارية للدولة ويباشر الجهاز بعد ذلك شؤونه تجاه فحص المتقدمين المستوفين لشروط المشاركة في المسابقة، من خضوعهم للامتحان الإلكتروني في مركز تقييم القدرات والمسابقات، وإجراء الاختبارات الشفهية في بعض الوظائف ذات الطبيعة الخاصة.
وطلب النواب من رئيس الجهاز توضيح نظام المسابقات المركزية الذي أنشأه الجهاز، مشيرين في هذا الصدد إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هو المسؤول عن تلبية حاجة الوحدات الإدارية من الموارد البشرية، بعد إجراء دراسة تفصيلية الدراسة بالتعاون مع الوحدة الطالبة للوظائف، وذلك لضمان التوظيف الأمثل للموارد البشرية قبل دعمها بوظائف إضافية، لذلك حرص على إنشاء نظام مسابقات مركزي لضمان سير عملية الإعلان والفحص والنتائج منضبطة و آلية إلكترونية محكومة تحقق العدالة والنزاهة. والشفافية.. لافتاً إلى أنها تتكون من بوابة الوظائف الحكومية التي أطلقها https://jobs.caoa.gov.eg/، في الأول من يوليو 2020، لنشر إعلانات الوظائف بوحدات الجهاز الإداري للدولة والأجهزة، والتقديم إلكترونياً، مما يساهم في تحقيق تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين في جميع مراحل المسابقة، والوصول إلى أكبر عدد من الراغبين في التوظيف، وتسهيل عملية التقديم. بالإضافة إلى أنها آلية التواصل الوحيدة بين الجهة والمتقدم في جميع مراحل المسابقة، من التقديم حتى مرحلة النتيجة.
وأضاف أن النظام يشمل أيضًا مركز تقييم القدرات والمسابقات الذي أنشأه الجهاز بناءً على ما نص عليه الدستور المصري بضرورة شغل المناصب العامة على أساس الكفاءة والجدارة، وتنفيذًا للدستور. مقالات في هذا الصدد. صدر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 لينص في مادته الأولى على أن “الوظائف المدنية حق للمواطنين على أساس الكفاءة والجدارة”.
وأيضاً “التعيين في الوظائف عن طريق فحص يجريه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة” (المادة 12)… لافتاً إلى أن نظام العمل بالمركز تم إنشاؤه ليكون إلكترونياً ومتكاملاً ومنظماً وآمناً وخالياً من أي تدخل بشري التدخل لضمان نزاهة وشفافية عمليات التقييم والتوظيف، بالإضافة إلى استخدامه في تحديد الاحتياجات. التدريب، وتشمل موضوعات الامتحان الكفايات السلوكية والنفسية، والكفايات اللغوية، بالإضافة إلى الكفايات التكنولوجية والمعرفية وكفايات التخصص، وتم الانتهاء من جميع الأسئلة. تم تطويره على يد خبراء ومتخصصين ليعكس ما تريده الدولة المصرية في شخصية الموظف المصري.
وأوضح أن المركز يضم قسماً مخصصاً لفحص المتقدمين من ذوي الإعاقة، مدعماً بكافة الوسائل المتاحة، التي تمكنهم من التنافس فيما بينهم على 5% من الوظائف في كل مسابقة، مع إمكانية الحصول على وظائف من الآخرين 95% إذا يحصلون على درجات أعلى من الذين يتنافسون عليها. لافتاً إلى أنه منذ افتتاح رئيس الوزراء للمركز حتى 22 أغسطس 2024، بلغ عدد الممتحنين فيه 422074 ممتحناً.
وأعلن الدكتور صالح الشيخ أن الهيئة ستطلق، يوم 2 يناير المقبل، مسابقة لتلبية احتياجات الهيئة القومية لسكك حديد مصر، التابعة لوزارة النقل، لتعيين 1098 موظفا في عدد من التخصصات. ويمكن للمواطنين الراغبين في التقديم مراجعة إعلان المسابقة الذي تم نشره على موقع بوابة الوظائف الحكومية بالوكالة https://jobs.caoa.gov.eg/ ومن المقرر أن يكون التقديم للمسابقة متاحًا اعتبارًا من 19 يناير حتى 2 فبراير المقبل. الموقع الإلكتروني للبوابة أيضًا.
كما استعرض تجربة الجهاز في التحول الرقمي، حيث بدأ بتهيئة بيئة العمل الداخلية، حيث بدأ في ديسمبر 2018 بتنفيذ مشروع الذاكرة المؤسسية، والذي تم من خلاله تحويل ملفات الجهاز سواء الأرشيفية أو الحالية إلى نسخ إلكترونية. واستعداداً لرقمنة العمل والقضاء على التعامل الورقي داخل أروقة الوكالة، أنجزت رقمنة 18 مليون وثيقة منذ عام تقريباً.
وأوضح رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أنه بالتوازي مع عمل الذاكرة المؤسسية، تم إنشاء نظام عمل داخلي رقمي مدعم بأرشيف رقمي يضم وثائق الجهاز التي تم رقمنتها في مشروع الذاكرة المؤسسية، حيث أصبح النظام الآلية الرقمية للعمل داخل الوكالة بدلاً من دورة العمل الورقية. وتم إعادة هندسة كافة إجراءات العمل.. واستكمالاً لمنظومة رقمنة العمل، قام الجهاز أيضاً بإنشاء نظام الرسائل المؤسسية الرقمية لربطه مع وحدات الجهاز الإداري للدولة. وقد تم ربطه بالفعل مع العديد من الجهات، حيث استقبل الجهاز من خلاله 33266 مراسلة خلال شهر ديسمبر الماضي فقط.
