الجمعة, فبراير 3, 2023
الرئيسيةوظائفالاستثمار الأمثل للموارد البشرية .. مجلس شؤون الموظفين الفلسطيني نموذجاً

الاستثمار الأمثل للموارد البشرية .. مجلس شؤون الموظفين الفلسطيني نموذجاً

حصل ديوان الموظفين العام في فلسطين على تكريم خاص من جائزة التميز الحكومي العربي ، بعد أن أطلق عملية التنمية الوطنية الشاملة.

وذلك لتحسين أنظمة الخدمة المدنية وإعداد التشكيلات الوظيفية في جميع الدوائر الحكومية.

جائزة التميز الحكومي العربي برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي ، وأطلقتها حكومة الإمارات بالشراكة مع جامعة الدول العربية ممثلة في المنظمة العربية للتنمية الادارية.

منذ عام 2012 ، يعمل ديوان الموظفين العام في فلسطين في شراكة واسعة مع جميع الدوائر الحكومية التابعة للخدمة المدنية لإعداد جداول التكوين الوظيفي ، والإشراف الفني المباشر على الموظفين العاملين فيها. وقد نال هذا التكريم الخاص خلال حفل تكريم الفائزين بجائزة التميز الحكومي العربي ، الذي أقيم في القاهرة بجامعة الدول العربية في الخامس من يناير.

تحقيق التنمية الشاملة

أدركت قيادة الديوان منذ البداية أهمية هذه العملية في تحقيق التنمية الشاملة في قطاع الخدمة المدنية بما يؤدي إلى استثمار أمثل ومستدام للموارد البشرية ، بهدف ضبط تنقل الوظائف وترشيد الإنفاق العام من خلال ضبط فاتورة الرواتب والأجور. تعزيز قدرات الدوائر الحكومية في مجال التنبؤ الوظيفي ووضع الخطط والبرامج والمشاريع اللازمة لتنمية الموارد البشرية وتحسين أداء الوظيفة العامة بما يؤدي إلى خدمة أفضل للمواطن.

استندت مبادرة إعداد التشكيلات الوظيفية في جميع الدوائر الحكومية إلى قانون الخدمة المدنية الفلسطيني وقانون الموازنة العامة الفلسطيني ، بالإضافة إلى أفضل الممارسات الدولية. حدد المكتب جميع العوامل الداخلية والخارجية التي تساهم بشكل فعال في تخطيط الموارد البشرية.

شرفية

حقق ديوان الموظفين العام في فلسطين عدة نقاط قوة وفقًا لمعايير جائزة التميز الحكومي العربي من حيث الفكرة والتخطيط والابتكار وفعالية التطبيق والنتائج الفعالة. داخلي وخارجي يساهم بشكل فعال في تخطيط الموارد البشرية.

حقق الديوان وفورات مالية بلغت 45.6 مليون شيكل عام 2020 من خلال ضبط فاتورة الرواتب للوظائف الجديدة في الخدمة المدنية العامة ، وحرص على استقطاب كوادر بشرية مؤهلة وفعالة ومبدعة لإدارة هذه الوحدة التنظيمية لاستكمال مبادرة التشكيلات الوظيفية. العمل على جعله مستدامًا.

بالإضافة إلى ذلك ، أصبح جدول التكوينات الوظيفية هو المحرك والرقابة لجميع العمليات الإدارية في الخدمة المدنية ، على الموارد البشرية من الاستقطاب والتعيين إلى الترقية والتوجيه والتدريب وتقييم الأداء وغيرها حتى نهاية الخدمة للموظفين ، و زيادة كفاءة الأداء المؤسسي بحيث يصبح التوظيف 90٪ من وظائف الأداء (المتخصصة) و 10٪ وظائف الدعم للوظائف الجديدة لعام 2021.

ساهمت هذه المبادرة في تحفيز العديد من المشاريع الأخرى التي تعنى بالتطوير والإصلاح الإداري ، ومنها نظام التوظيف الإلكتروني ، وصدر دليل إجراءات لإعداد جداول التكوين الوظيفي يحدد اختصاصات ومهام الإدارة العامة للتخطيط والتكوين الوظيفي. تم نشر جداول ومعايير وطنية موحدة وواضحة وشفافة لإعداد جداول التشكيل اعتبارًا من عام 2019 حتى عام 2021 ، بالإضافة إلى اعتماد جدول التشكيل من قبل جميع المستويات الحكومية والسياسية.

يشار إلى أن جائزة التميز الحكومي العربي ، وهي أول وأكبر جائزة عربية من نوعها في مجال التطوير الإداري الحكومي ، تهدف إلى خلق حركة عربية جديدة في مجال الإدارة تطبق أفضل الممارسات العالمية في مجال التطوير الإداري الحكومي. التميز في الأداء الحكومي ، وإلقاء الضوء على التجارب الإدارية الناجحة في المنطقة العربية ، وتكريم الكفاءات الحكومية العربية ، وخلق قيادة فكرية إيجابية في القطاعات الحكومية لتبني التميز المؤسسي وتجديد العمليات والأنظمة القائمة باستخدام التقنيات الذكية ، لتنفيذ الرؤى والاستراتيجيات الحكومية المستقبلية .

مقالات ذات صلة

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا

- Advertisment -

الأكثر شهرة

احدث التعليقات