شكاوى حول فوضى التعيينات في الجهات الحكومية
حل مجلس الدولة أزمة التعيينات في الجهاز الإداري للدولة بسبب مخالفة عدة جهات حكومية لضوابط وشروط شغل الوظائف العامة وفق أحكام القوانين المنظمة لذلك ، ومخالفتها عند إصدار قرارات تعيين رئيس. عدد موظفيها.
وفي هذا الصدد ، استغربت فتوى مجلس الدولة من التأكيد على أن قرارات التعيين الصادرة بالمخالفة لشرط الإعلان مصونة بانتهاء مهلة الستين ، ولا يحق للجهة الإدارية سحبها بعد انقضاء هذا الموعد ، بالنظر إلى أن الالتزام بالإعلان هو مسؤولية الهيئة الإدارية ، وأن عدم الالتزام بإجراءات الإعلان عن الوظائف الشاغرة ، وإن كان يمثل مخالفة في حد ذاته ، لا يعني أن الموظف الذي شغل المنصب دون مراعاة هذه الإجراءات. سوف تتحمل تبعات فشلها ، لأن هذا يتعارض مع حقه المكتسب في الاحتفاظ بمنصبه القانوني ، والذي تم تسويته من قبل القوات في مهلة الستين يومًا المحددة لسحب القرار.
جاء ذلك رداً على استفسارات مجلس الدولة بشأن مدى جواز سحب قرارات تعيين بعض الموظفين في المجلس القومي لحقوق الإنسان دون اتباع الإجراءات المقررة قانوناً ، حيث إن الوظائف التي تم تعيينهم من أجلها لم تكن. معلنة ، ولم تقام مسابقة لهم ، أو أبرمت عقود عمل. بالإضافة إلى عدم وجود قرارات التعيين من بيان مؤهلات المعينين فيها ، وتحديد الوظائف التي تم تعيينهم فيها.
وتابعت أن الثابت أن من حالات عدم وجود قرار التعيين حالة غياب ركن المحل ، مثل تعيين موظف على غير وظيفة ، أو تعيين موظف. شخص يفتقد إلى الشرط الأصلي الذي يستعد للعمل ويتأهل للوظيفة ، ثم يتم استلام القرار على غير متجر ، مما يؤدي به إلى اللانهاية. الحصانة غير مرتبطة بها ، والحماية غير مقررة ، ويمكن سحبها أو إلغائها في أي وقت دون التقيد بمهلة الستين.
وشددت على أنه لا حصانة من أي قرار يرتكز على انتهاك صارخ لسيادة القانون الحقيقي ، أو ينتهك النظام العام ، أو الأسس الأساسية للمجتمع ، دون المساس بحق من شملهم قرارات باطلة في حالة التراجع عن هذه القرارات للتقدم للتعيين في حالة الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
