مسقط – شبيبة
في محاولة لتحسين مستوى إنتاجية الكفاءة العملية للموظف ولتحقيق فوائد تطبيق التدوير الوظيفي بين المؤسسات الحكومية ، قالت وزارة العمل إن 3941 موظفاً من مختلف الوحدات الحكومية تقدموا ب 1035 فرصة تناوب وظيفي في 33 وحدة حكومية. ، في المرحلة الثالثة من مبادرة التدوير الوظيفي.
بعد عرض الموظفين على فرص التدوير الوظيفي على منصة إجادة ، يتم تقييم من تنطبق عليهم شروط التقديم ، ثم ينتقلون إلى مرحلة المقابلات الفردية للمؤهلين من مرحلة التقييم. في المرحلة الأخيرة ، تبدأ إجراءات تعيين الموظفين المقبولين لفرص التناوب الوظيفي.
في نوفمبر 2022 ، أطلقت وزارة العمل منصة إجادة للتناوب الوظيفي ، والتي تأتي ضمن نظام إجادة للتطوير الوظيفي بوزارة العمل.
وقالت خالصة بنت حبيب الفارسي مدير مبادرة التدوير الوظيفي بوزارة العمل في كلمتها: إن سلطنة عمان دخلت مرحلة جديدة بخطوات واثقة نحو مستقبل أكثر تطوراً وازدهاراً ورسمت أهدافها وتطلعاتها. وفق منهجية علمية واضحة في إطار رؤية وطنية متكاملة تضمن التوافق التام والانسجام وتشمل كافة المستويات وصولاً إلى تحقيق التطلعات التي ترسم صورة عمان بحلول عام 2040.
وأضافت أن محتويات الرؤية المستقبلية تضمنت أولوية حوكمة الجهاز الإداري للدولة ومواردها ومشاريعها ، وأصبح لا بد لنا من السعي لتعزيز رأس المال البشري واستدامة مجالات العمل الإداري وتطويرها والارتقاء بها ، مشيرة إلى أن ترتكز أهداف الخطة الخمسية العاشرة على تنمية الكفاءات البشرية في القطاع الحكومي وتمكينها من مهارات المستقبل.
وأشارت إلى أنه تم اتخاذ السياسة العامة للتناوب الوظيفي كأداة إدارية كوسيلة لتحقيق هذا الهدف للمساهمة في النهوض بالمستويين الفردي والمؤسسي والاستفادة القصوى من خبرات وقدرات الإنسان. الموارد ، والتي تعتمد في تنفيذها على استخدام منصة إلكترونية تتيح لجميع الوحدات الحكومية إدخال احتياجاتها لفرص تناوب وظيفية محددة وفقًا لخطة إعادة تدوير منظمة تستند إلى ضوابط ومتطلبات قانونية وتنظيمية.
قدم سيف بن سالم الزعابي رئيس فريق إدارة التغيير في مبادرة التدوير الوظيفي ، ورقة عمل تناولت عدة محاور منها: تعريف التغيير ، وإدارة التغيير ، ومقاومة التغيير من خلال رفض الفرد لتبني سلوك جديد. تشمل مقاومة التغيير الخوف من المجهول وزيادة أعباء العمل وفقدان الفوائد.
كما تطرق الاجتماع إلى عرض مرئي حول مبادرة التدوير الوظيفي وإطلاق منصة إجادة للتناوب الوظيفي ، بالإضافة إلى دليل التدوير الوظيفي.
قدم صقر بن سعيد الربيعي مساعد مدير إدارة تدريب وتطوير القوى العاملة بوزارة العمل شرحاً موجزاً للمنصة الإلكترونية لإتقان التدوير الوظيفي ، حيث أوضح أنها تشمل كل ما يتعلق بتطبيق الوظيفة. مبادرة التدوير وفرص التدوير المتاحة وشروط التقديم عليها.
وأشار إلى أن الموقع متاح للدخول لجميع العاملين في الوحدات الحكومية ، ويمكن من خلاله التقدم لفرص التدوير الوظيفي ، بالإضافة إلى الإجراءات المتعلقة بالتناوب على الوظائف.
.
