7،127 وظيفة حكومية وخاصة للمواطنين عام 2022

الدوحة – الشرق

أصدرت وزارة العمل والخدمة المدنية ومكتب التنمية الحكومية تقريراً مشتركاً حول إحصاءات التوظيف في القطاعين العام والخاص لعام 2022. وبحسب الأرقام الصادرة فقد تم استحداث 7،127 فرصة عمل في القطاعين العام والخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. قطر خلال عام 2022. كما يوضح التقرير الإجراءات المتخذة لخلق فرص عمل للمواطنين القطريين ، ويسلط الضوء على نسبة التعيينات النسائية مقارنة بالذكور ، والقطاعات الأكثر طلبا في الدولة ، وغيرها من البيانات المهمة.

وتكشف هذه الإحصائيات عن جهود الدولة المستمرة لتوفير الفرص للمواطنين للحصول على وظائف في مختلف القطاعات. ووفقاً لإحصاءات 2022 ، وفر القطاع الحكومي غالبية فرص العمل خلال العام الماضي ، حيث بلغ عدد العاملين فيه أكثر من 5000 مواطن. تشغل النساء معظم المناصب الجديدة ، حيث شكلن 69٪ من الموظفين المعينين حديثًا. الجهات الثلاث الأكثر مساهمة في تعيين موظفين جدد في القطاع الحكومي هي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية ، ومؤسسة حمد الطبية. ومن أبرز الجهات الحكومية التي وفرت أكبر عدد من فرص العمل وزارة البلدية ومجلس القضاء الأعلى والهيئة العامة للجمارك.

القطاع الخاص

أما في القطاع الخاص ، فقد بلغ عدد المشتغلين 1850 قطريًا ، وبلغت نسبة الموظفين الذكور 52٪ ، في حين بلغت نسبة الإناث 48٪. وكانت التخصصات الأكثر شهرة في القطاع الخاص هي إدارة الأعمال والهندسة والمحاسبة. احتل القطاع المالي والتأمين المرتبة الأولى باعتباره القطاع الأكثر توظيفاً للمواطنين ، يليه قطاعا الطاقة والصناعة. ومن بين الكيانات غير الحكومية التي تساهم في جهود التوطين والتوظيف ، بنك قطر الوطني ، وقطر للطاقة ، ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع ، والخطوط الجوية القطرية ، و Urid.

منصة كوادر

شهد عام 2022 استثمارًا كبيرًا في منصة “كوادر” الوطنية للتوظيف ، مع تحديثات تهدف إلى تسهيل آلية التوظيف للمواطنين القطريين الباحثين عن عمل ، وأبرزها: السماح للموظفين القطريين العاملين بالبحث عن فرص جديدة عبر المنصة. لضمان تطورهم المهني المستمر. توفير منصة تدريب مجانية عبر الإنترنت عن بُعد لمساعدة الباحثين عن عمل على اكتساب المهارات الأساسية اللازمة للتوظيف في المستقبل. تمكين الباحثين عن عمل من التقديم على خمس وظائف كحد أقصى في نفس الوقت لزيادة فرصهم في العمل. مطابقة فرص العمل مع مؤهلات واهتمامات الباحثين عن عمل.

دور حيوي للشباب

وتعليقًا على تقرير إحصاءات العمالة لعام 2022 ، قال السيد محمد سالم الخليفي ، الخبير في مراقبة التوظيف بالقطاع الخاص بوزارة العمل: “شهد عام 2022 زيادة في فرص العمل في القطاع الخاص ، حيث شهدت ارتفع عدد الوظائف من 394 وظيفة في عام 2021 إلى 1850 وظيفة في القطاع الخاص “. في عام 2022. وهذا يجسد التزام القطاع الخاص في الدولة بالتعاون مع وزارة العمل ، والإيمان المشترك بالدور الحيوي للشباب القطري في تقدم بلادهم.

عام خاص بسوق العمل

من جانبها قالت السيدة ضبية البوعينين ، مدير إدارة تنمية الموارد البشرية في الخدمة المدنية ومكتب التنمية الحكومية: “كان عام 2022 عامًا مميزًا لسوق العمل في دولة قطر ، حيث شهد انضمام العديد من الموظفين الجدد الذين أثروا مؤسساتنا الحكومية وساعدوا في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. لدينا في الخدمة المدنية ومكتب التنمية الحكومية ، ركزنا على توطين الوظائف واستقطاب أفضل المواهب ، وتمكنا من تحقيق ذلك من خلال مجموعة من الإجراءات منها توسيع منصة كوادر وبرنامج المنح الحكومية. مع بداية عام 2023 ، نتطلع إلى الترحيب بالمزيد من الموظفين الجدد في مختلف الجهات الحكومية “.

تعتبر التنمية البشرية من أهم ركائز رؤية قطر 2030 ، ومن أهدافها توفير استثمارات كبيرة لمؤسسات القطاعين العام والخاص في برامج التأهيل والتدريب وخلق فرص تدريب عالية الجودة لجميع المواطنين ، كل حسب تطلعاته وقدراته ، بالإضافة إلى تقديم برامج تدريبية تواكب سوق العمل الحالي والمستقبلي وتستجيب لاحتياجاته.