أفاد تقرير برلماني اعتمده المجلس الوطني الاتحادي مؤخراً، أن ميزانية الاتحاد خلال السنة المالية المنتهية (2023) خلقت 5000 وظيفة شاغرة في الوزارات والجهات الحكومية، مشيراً إلى أنه تم شغل 70% من هذه الشواغر، من خلال تعيين 3600 موظف جديد في مختلف قطاعات وتخصصات الحكومة. الفيدرالية.
هذا ما أكدته وزارة المالية في ردها على التقرير النيابي، لافتة إلى أن 2248 من فرص العمل التي تم شغلها العام الماضي حصل عليها مواطنون، بنسبة توطين بلغت 62.5% من إجمالي الوظائف التي تم شغلها فعليا ( 3600 فرصة عمل)، مقابل 1352 فرصة عمل تلاشت. للموظفين من جنسيات مختلفة (37.5%).
وأوضحت الوزارة أن إجمالي النفقات الفعلية لرواتب وأجور موظفي الحكومة الاتحادية بلغ 22.9 مليار درهم، فيما خضعت التعيينات التي تمت خلال العام الماضي في الوزارات والمؤسسات الحكومية الاتحادية لخمسة معايير أو اشتراطات رئيسية، تنفيذاً للمادة (20) من قرار مجلس الوزراء رقم (48) لسنة 2023 في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (49) لسنة 2022 في شأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأولها منح الأولوية في التعيين في أي من الوظائف الشاغرة لمواطني الدولة، مع جواز تعيين غير المواطنين في حالة عدم وجود مواطنين تنطبق عليهم شروط ومتطلبات الوظيفة الشاغرة، والثاني منع التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو أي تصنيف آخر، أو إعاقة بين الأشخاص، من شأنها أن تضعف تكافؤ الفرص أو تؤثر على المساواة في الحصول على الوظيفة أو الاستمرار فيها والتمتع بحقوقها، وكذلك حظر التمييز في العمل بنفس المهام الوظيفية (لا تعتبر من التدابير المتخذة من قبل الحكومة الاتحادية) الحكومية للاستفادة من قدرات الكوادر الوطنية وتعزيز قدرتها التنافسية في الجهات الاتحادية بامتياز).
وبحسب الشرط الثالث فإن المعيار الأساسي للأولوية عند التعيين في الجهات الاتحادية هو مجموعة المهارات التي يمتلكها الموظف، وذلك بناء على نتائج التقييم والاختبارات التي يخضع لها من قبل جهة العمل. كما يؤكد الشرط الرابع تخصيص وظائف للمواطنين المؤهلين من أصحاب الهمم بما يتناسب مع حالتهم الصحية مع توفير كافة السبل لهم. المناسبة لأداء واجباتهم الوظيفية، وتجهيز أماكن عملهم بالوسائل والاحتياجات التي تناسب طبيعة احتياجاتهم الخاصة، وأخيراً أن تحدد الهيئة الاتحادية بالتنسيق مع الجهات المعنية طبيعة الترتيبات التي يحتاجها أصحاب الهمم في بيئة العمل للتأكد من قيامهم بعملهم بطريقة آمنة.
27 مسار وظيفي
قامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بتحديث مبادرة الموظفين الرقميين الاتحاديين لتشمل أسرة تكنولوجيا المعلومات على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية والتي أصبح اسمها الجديد (التقنية الرقمية والبيانات والمعلومات) وتم توسيع نطاقها ليشمل تسعة محدثة والعائلات الفرعية الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات. والأمن السيبراني وإدارة المشاريع الفنية والدعم الفني والحوكمة الرقمية وضمان الجودة وتصميم الخدمات وتنفيذها والبنية التحتية التقنية. وبحسب الهيئة، يندرج تحت هذه العائلات 27 مسارا وظيفيا، منها 117 وظيفة.
4 أنماط وظيفية
تؤكد المادة (6) من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية على أن الموظفين الذين يلتحقون حديثاً بأي من الجهات الحكومية الاتحادية يعملون ضمن أحد أنواع الوظائف الأربعة المعتمدة، بما في ذلك “الدوام الكامل” وهو العمل في جهة اتحادية واحدة لجميع ساعات العمل. الفترة اليومية طوال أيام العمل الرسمية سواء من مكان العمل أو عن بعد أو نمط العمل المختلط بناء على عقد العمل أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الاتحادية والموظف والثانية “دوام جزئي”. الذي يعمل لدى جهة اتحادية لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام. المقرر للعمل سواء من مكان العمل أو عن بعد أو بأسلوب العمل المختلط بناءً على عقد العمل أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الاتحادية والموظف.
وتشمل قائمة أنواع الوظائف أيضًا «العمل المؤقت»، وهو العمل الذي تتطلب طبيعته فترة زمنية محددة، أو يركز على عمل بحد ذاته وينتهي بانتهاءه، و«العمل المرن» الذي تتغير ساعاته أو أيام عمله حسب لحجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل لا، وللموظف أن يعمل لدى صاحب العمل في أوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.
وبموجب القانون تختلف المزايا والأجور للموظف وفقا لنمط العمل ونوع العمل المتعاقد عليه وآلية التعاقد والمزايا. وفي جميع الأحوال يجوز لصاحب العمل التعاقد مع الموظف للقيام بالمهام المطلوبة منه من مقر المنشأة، أو من خارجها، أو بنمط العمل المختلط حسب ما تقتضيه مصلحة عمله. كما يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه تغيير نوع عمل الموظف.
. 22.9 مليار درهم إجمالي النفقات الفعلية لرواتب وأجور موظفي الحكومة الاتحادية.
