قال الأمين العام للمجلس الوطني للتنافسية الإماراتي غنام المزروعي ، إن شركات القطاع الخاص التي توظف 50 عاملا ماهرا فأكثر ، حققت نسبة التزام بأهداف التوطين خلال العام الماضي ، تقترب من 80. ٪. وأضاف أن 70٪ منهم حققوا الالتزام الكامل بالأهداف المطلوبة. وامتثل 10٪ جزئياً ، مشيرين إلى أن إجمالي عدد المواطنين العاملين حالياً في القطاع الخاص تجاوز 50 ألف مواطن.

وأكد المزروعي ، خلال محاضرة ألقاها أول من أمس ، بمجلس البطين بأبوظبي ، أن 85٪ من الكوادر الإماراتية الملتحقين بالقطاع الخاص يعملون في الشركات المستهدفة بالتوطين ، بينما عدد الشركاء المسجلين في ” منصة نفس ”تجاوزت 7000 شريك ، وأكثر من 14 ألف مؤسسة في القطاع. كما قام القطاع الخاص بتعيين مواطنين وتوقيع 24 اتفاقية توظيف وتدريب مهني مع الشركاء.

بالتفصيل ، استضاف مجلس البطين لمكتب شؤون المواطنين والمجتمع في ديوان الرئاسة ، مساء أمس ، محاضرة تثقيفية حول “برامج مبادرة نفس” ، ألقاها الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية غنام المزروعي. بحضور جمهور كبير من كبار السن والشباب الباحثين عن فرص عمل وطامحين. لمهنة أفضل في القطاع الخاص.

بدأ المزروعي المحاضرة بتعريف الحضور على مزايا برنامج “نفيس” الذي انطلق بهدف رفع تنافسية الكوادر الإماراتية وتمكينهم من شغل وظائف في مؤسسات القطاع الخاص والمصرفي بالدولة خلال الفترة الماضية. السنوات الخمس المقبلة موضحاً أن البرنامج يركز على تحقيق خمسة أهداف رئيسية وهي “إبراز فرص العمل المتاحة في القطاعين الخاص والمصرفي لجذب المواطنين وزيادة القدرة التنافسية للقوى العاملة الإماراتية وإرساء الأسس لتمكين المواطنين من شغل الوظائف فيها”. القطاع الخاص والمصرفي ، بالإضافة إلى بناء شراكة بين الحكومة والقطاع الخاص لتمكين هذا الأخير ليكون محركًا رئيسيًا في عملية التنمية في الإمارات ، وكذلك تقديم التوجيه والتدريب المهني وخدمات التوجيه والإرشاد للبرنامج. وأخيراً تعزيز جاذبية وظائف القطاع الخاص والمصرفي للمواطنين.

وأشار إلى أن مبادرات “نافس” تشمل برنامج “دعم الرواتب” للمواطنين الراغبين في العمل في القطاعين الخاص والمصرفي ، وبرنامج “الاشتراك” الذي تتحمل الحكومة من خلاله مساهمات صندوق التقاعد ، حصريا للمواطنين حديثي التعيين. براتب يقل عن 20 ألف درهم والجزء الأكبر من اشتراكات صاحب العمل. وبرنامج “العلاوات الحكومية” لأبناء العاملين في القطاع الخاص والذي يتضمن تخصيص 600 درهم لكل طفل بحد أقصى أربعة أطفال بشرط ألا يتجاوز نطاق الراتب الشهري 50 ألف درهم.

وأشار المزروعي إلى برنامج “كفاءات” الذي يتضمن برامج تدريبية في القطاعات المتخصصة والشهادات المهنية المعتمدة دوليا ، وبرنامج “الخبرة” الذي يشمل التدريب المهني لمدة تصل إلى 12 شهرا في الشركات الخاصة وشبه الحكومية مع مكافأة مالية قدرها 5000 درهم لدعم تطوير خبرات الخريجين الوطنيين في مختلف القطاعات ، بالإضافة إلى برنامج “أهداف الوظائف الوطنية في القطاع الخاص” لتحديد النسب المستهدفة للوظائف الإماراتية في القطاع الخاص ، و “المهني” برنامج التوجيه “الذي يتضمن تقديم خدمات التوجيه والإرشاد المهني للإماراتيين الباحثين عن عمل والعاملين في القطاع الخاص بهدف تمكينهم وتعزيز استقرارهم في سوق العمل. وبرنامج “فرص العمل” الذي يوفر منصة موحدة لنشر الوظائف الشاغرة للمواطنين في القطاعين الخاص والمصرفي.

وأشار المزروعي إلى برنامج “تطوير كوادر القطاع الطبي والصحي” الذي يهدف إلى تطوير 10،000 كفاءات وطنية في المجال الطبي والصحي خلال خمس سنوات من خلال برامج دراسية وتدريبية مدفوعة الأجر بهدف تطوير الكوادر الوطنية في مهن الدولة. القطاع الطبي والصحي ، وتأهيل التخصصات الطبية والصحية والصيدلانية على جميع المستويات. وبرنامج “الدعم المؤقت” الذي يوفر دعمًا ماليًا مؤقتًا لمدة تصل إلى 12 شهرًا للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم.

وذكر أن العدد الإجمالي للمواطنين العاملين حاليا في القطاع الخاص تجاوز 50 ألف ، منهم أكثر من 28 ألفًا التحقوا بالقطاع الخاص منذ إطلاق نافس ، ولا يزالون يعملون ، منهم 76.2٪ لم يسبق لهم العمل في القطاع الخاص. مبينا ان هناك زيادة في عدد المواطنين الذين التحقوا بالعمل في هذا القطاع مقارنة بعام 2021 بنسبة تزيد عن 70٪.

وأكد تسجيل أكثر من 32500 مواطن ومواطنة استفادوا من برنامج “نفس” منذ إطلاقه ، فيما يعمل 85٪ من الكوادر الإماراتية في القطاع الخاص للشركات المستهدفة بالتوطين ، مضيفا أن نسبة القطاع الخاص يقترب التزام شركات القطاع بأهداف التوطين من 80٪ (70٪ حققوا التزامًا). بالكامل و 10٪ ملتزم جزئيًا).

وأضاف المزروعي: “تجاوز عدد الشركاء المسجلين في المنصة سبعة آلاف شريك ، وأكثر من 14 ألف منشأة في القطاع الخاص تعين مواطنين ، بالإضافة إلى توقيع 24 اتفاقية للتوظيف والتدريب المهني مع الشركاء” ، مؤكدا تحديد ثمانية قطاعات أعطيت الأولوية للتوطين خلال العام الحالي ، وهي أنشطة المشاريع التجارية ، والنقل والتخزين ، والاتصالات ، والتصنيع ، والكهرباء ، وإمدادات الغاز والمياه ، والفنادق ، والرعاية الصحية ، والتعليم ، والتجزئة.

اراء الشباب على نفس

أكد الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية ، غنام المزروعي ، أن إطلاق مجلس نافس للشباب جاء بهدف خلق منبر للتواصل المستمر مع الشباب في القطاع الخاص ، وتمكين الشباب. المساهمة في دعم برنامج “نفس” بالمشاركة في المبادرات والحوارات ، والمشاركة في قصص النجاح والإنجازات في القطاع الخاص ، بهدف تغيير المفاهيم والاستفادة من كفاءاتهم وخبراتهم وأفكارهم الإبداعية في الإعداد والتصميم و توجيه المشاريع والمبادرات والبرامج الجديدة ، وتحديد التحديات التي تواجه الشباب العاملين في القطاع الخاص ، واقتراح الحلول والبرامج المناسبة في هذا الصدد.

وأشار إلى أن مجلس شباب “نفيس” سيتيح الفرصة لسماع رأي الشباب في برامج ومبادرات “نفس” وتلقي اقتراحاتهم ومعرفة أي معوقات قد يواجهونها ، مؤكدا أن المجلس سيكثف جهوده خلال الفترة المقبلة. فترة إعداد وتطوير السياسات والخطط والدراسات الإستراتيجية ومتابعة تنفيذ البرامج. التنافس ، ووتيرة توظيف المواطنين ، وإتاحة الفرصة لهم للعمل في وظائف تتوافق مع قدراتهم ومؤهلاتهم ، وقادرة على تلبية متطلبات المستقبل ، بما يتماشى مع المرحلة المقبلة ، والتطور الذي ستقوم به الدولة. شاهد في مختلف المجالات.

6 محطات “للحياة المهنية”

قال غنام المزروعي ، الأمين العام لمجلس الإمارات للتنافسية ، إن منصة نافس تسعى لتغطية جميع خطوات رحلة الحياة المهنية للمواطن لتقديم تجربة وظيفية متكاملة من خلال ست محطات ، منها: التوجيه المهني ، والمهارات والتعليم ، والمهنية العملية. تجربة ، حوافز للشركات ، حوافز للمواطنين ، توفير المعلومات ، مضيفاً أن البرنامج يتضمن 10 مبادرات ضمن ثلاثة اتجاهات استراتيجية: قطاع خاص أكثر جاذبية للمواطن ، مواطن أكثر كفاءة وجاذبية للقطاع الخاص والمصرفي ، و معالجة الثقافة المجتمعية.