03:48 مساءً
الثلاثاء 15 أبريل 2025
كتب – لقد نشأت:
خلال الجلسة العامة للمجلس ، اليوم ، يوم الثلاثاء ، برئاسة المستشار الدكتور حنافي جابالي ، وافقت الحكومة على طلب الحكومة لإعادة توصيل عدد من المقالات في مشروع قانون العمل وإنشاء مقالات جديدة.
وقال المستشار ، الدكتور هانافي جابالي ، رئيس المجلس: “قدمت الحكومة مداولات ثانية في العديد من مقالات القانون ، وقد تم الوفاء بالظروف الدستورية والقانونية”.
بدأ المستشار محمود فوزي ، وزير الشؤون البرلمانية والقانونية والتواصل السياسي ، خطابه بقوله: أهنئ مجلس النواب على انتظام عمل المجلس فيما يتعلق بمناقشة الحساب الختامي. أثبتت المناقشات أن المجلس يضع ممارسة ديمقراطية ويسمح للرأي والرأي الآخر ، باسمي واسم الحكومة ، شكرًا جزيلاً لك. “
وأضاف أن مسودة القوانين المهمة تحتاج إلى دراسة ، وأن العديد من المداولات الحكومية قدمت في مسودة القوانين ، وأدخل المجلس العديد من التعديلات على مشروع قانون العمل ، ومع المراجعات ، يصبح الأمر واضحًا بعض الحقائق ، وبعد ذلك: تقسم الحكومة إعادة تنقيب في عدد من المواد ، بما في ذلك في إصدار المواد ، تتطلب الحكومة إضافة مقال جديد.
وافق المجلس على المقال الجديد في مقالات الإصدار المقترحة من قبل الحكومة ، ويذكر أن أحكام قانون العمل لا تنتهك أحكام القانون لتسهيل الإجراءات لمنح تبني المؤسسات الصناعية الصادرة عن القانون رقم 17 لعام 2015 ، ووزير الشؤون البرلمانية التي تشير إلى أن هذه المادة هي مقالة التالية للمادة الرابعة.
أوضح الوزير المبررات لإضافة المقالة التي تم إنشاؤها حديثًا ، بحيث لا يوجد تعارض بين قانون منح تراخيص الصناعة مع قانون العمل ، وأنه سيتم الاتفاق على القانون هناك من قبل جميع السلطات المعنية.
“قال فوزي”: “إن وضع أي انتهاك ، يعني أن قانون العمل لا يعدل قانون الصناعة فيما يتعلق بالسلامة المهنية ، طالما أنه ليس انتهاكًا لمقالات الإصدار ، فإنه سوف ينسحب من جميع مواد القانون”.
وافق مجلس النواب أيضًا على اقتراح الحكومة بتعديل تعريف العامل في مشروع القانون المعتمد من قبل المجلس في مجموعة ، بحيث يكون النص الوارد في المشروع الحكومي على النحو التالي:
يعتبر نمطًا جديدًا من العمل لكل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية ، مهما كان شكل أداء العمل ، أو طريقة تنفيذه ، ويتم تقديمه لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه ، في مقابل أجر أي صورته ، ويعتبر نوعًا من أنماط العمل الجديدة على وجه الخصوص ما يلي:
1- العمل عن بُعد ، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمرفق ، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية ، وفقًا للأماكن المقبولة من قبل صاحب العمل.
2- العمل من خلال المنصات الرقمية.
3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
4- العمل المرن ، وهو أداء العمل مع نفس العدد من ساعات العمل التي يتطلبها العامل ، في أوقات غير متكافئة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين إلى علاقة العمل.
5- تقاسم العمل هو العمل الذي ينفذه أكثر من شخص واحد ويشارك الأدوار أو الأوقات ، حيث يتقاسمون الأجر ، وفقًا لما تم الاتفاق عليه.
6- أي صور أخرى للعمل الصادر عن قرار من الوزير المختص.
اقترحت الحكومة حذف عبارة “وفقًا للأماكن المقبولة من قبل مالك العامل” ، من العنصر الأول للعمل عن بُعد ، وقال وزير الشؤون البرلمانية إن العبارة ليست في مصلحة العمال وحتى لا تفهم أن هناك تناقضًا بين الصدر وعدم الجودة.
التعديل الثاني
طلبت الحكومة أيضًا تعديل البند 2 للعمل عبر المنصات الرقمية ، وهو العمل لبعض أو جزء منه “ليتم تعريفه على أنه” العمل الذي يحدث خلال ساعات العمل أقل من ساعات العمل الكاملة للعمل المناسب. “
جاء التعديل الأخير الذي اقترحته الحكومة في البند 4 ، فيما يتعلق بالعمل المرن ، ليكون “العمل بنفس عدد الساعات المطلوبة للعمل في أوقات غير ناجحة” ، ويتضمن الاقتراح إضافة عبارة “أو عن طريق تغيير ساعات العمل أو الترقيم أو طبيعة العمل”.
وافق المجلس أيضًا على اقتراح الحكومة بتعديل لقب الفصل الرابع في مشروع قانون العمل ، والذي كان على النحو التالي: “أحكام عمل الأطفال” ، لتكون “أحكام للتوظيف وتدريب الأطفال”.
وقال المستشار محمود فوزي: “نحن لا نتحدث عن عمل الأطفال لأن عمل الأطفال يتعارض مع الدستور ، لذلك من الأفضل أن تكون أحكام التوظيف والتدريب على الأطفال”.
