التأمل الصين وستبدأ سلسلة من الإجراءات التي تم تنفيذها مؤخرًا في التأثير على انخفاض معدل المواليد في البلاد، والذي يخشى صناع السياسات من أنه سيشكل عبئًا طويل المدى على ثاني أكبر اقتصاد في العالم.
المبادرات الحكومية
وبحسب مجلة نيوزويك الأميركية، يشير المحللون إلى الفشل المبادرات الحكومية ويقولون إن أي سياسات جديدة لديها فرصة ضئيلة لوقف هذا الاتجاه، الذي يحركه بقوة تغير المواقف المجتمعية.
كما أن معدل الخصوبة في الصين، الذي وصل العام الماضي إلى 1.0 مولود متوقع لكل امرأة في حياتها، أقل بكثير من معدل 2.1 الذي يعتبر ضروريا ليحل محل سكان.
وهذا، إلى جانب شيخوخة القوى العاملة، من شأنه أن يثقل كاهل البلاد شبكات الأمان الاجتماعيفهو يزيد من نسبة الإعالة ويلقي بظلاله على الحماية الاجتماعية الهزيلة في البلاد.
طفل واحد
وعلى الرغم من توسيع سياسة الطفل الواحد التي تطبقها الصين منذ عقود لتشمل طفلين في عام 2016 وثلاثة أطفال في عام 2021، إلا أن التقدم ظل بعيد المنال في مواجهة المواقف المتغيرة بين الأجيال الشابة، وارتفاع تكاليف المعيشة في المدن الكبرى، وعدم اليقين بشأن تباطؤ النمو. الاقتصاد الصيني.
وفي أواخر أكتوبر/تشرين الأول، كشف مجلس الدولة الصيني، الذي يشبه مجلس الوزراء، عن مجموعة من التدابير الجديدة، بما في ذلك خدمات دعم رعاية الأطفال، والإسكان، والتوظيف، ومبادرات لدعم “المناخ الاجتماعي الملائم للولادة”، حسبما ذكرت وسائل الإعلام الرسمية.
نظام التأمين
ومن بين التدابير الجديدة، سيتم توسيع نظام تأمين الأمومة في الصين ليشمل العاملات المرنات، والعاملات في أشكال العمل الجديدة، والعاملات المهاجرات من المناطق الريفية المسجلات بالفعل في التأمين الطبي الأساسي الذي توفره البلاد للعاملات في المناطق الحضرية.
وذكر أيضًا أن التأمين الطبي سيغطي الآن خدمات إغاثة العمال والتقنيات المساعدة على الإنجاب.
وأعلن مجلس الدولة عن نظام دعم جديد مخصص للولادة، ودعا الحكومات المحلية إلى تنفيذ سياسات إجازة الأمومة ورعاية الأطفال، فضلا عن تقديم الإعانات للولادة.
ولدعم الأسر التي لديها عدة أطفال، يتم تشجيع المحليات على زيادة حدود الاقتراض لتمكين الأسر من شراء المنازل بسهولة أكبر. وبالإضافة إلى ذلك، يجري إنشاء مراكز خدمة رعاية الأطفال على مستوى المدن والمقاطعات لمساعدة الآباء العاملين.
في يوليو/تموز، نقلت وسائل الإعلام الرسمية عن لجنة الصحة الوطنية الصينية قولها إن جميع المقاطعات مددت إجازة الأمومة لمدة 60 يومًا على الأقل، أي ما يعادل إجمالي إجازة أمومة مدتها 158 يومًا أو أكثر، مع تحديد الحد الأدنى لإجازة الأبوة بـ 15 يومًا.
وتتحرك بعض المدن الصينية أيضاً لدعم الوظائف “المناسبة للولادة” للآباء العاملين في محاولة لتخفيف بعض الأعباء التي يواجهها الآباء المحتملون، وهو ما قد يخدم كنماذج محلية لمعالجة انخفاض معدل المواليد في الصين.
وقد قدمت شانغهاي مؤخرا وظائف “مناسبة للولادة” مع ساعات عمل مرنة، وخيارات العمل عن بعد والتقييمات القائمة على الأداء، مستهدفة صناعات مثل التصنيع ورعاية المسنين والاقتصاد الرقمي.
سيقدم أصحاب العمل إعادة التدريب للأمهات ويحددون الأدوار في معارض العمل والمنصات عبر الإنترنت.
وتأتي أخبار هذه السياسات في أعقاب تحرك مدينة تشينغداو الشمالية الشرقية لإطلاق أكثر من ألف “وظيفة للأمهات” في مجالات مثل المطاعم ووسائل التواصل الاجتماعي والتجارة الإلكترونية.
