القاهرة – مباشر: ذكر البنك الدولي أن عدد العاملين في الوظائف المؤقتة عبر الإنترنت يتراوح بين 154 و435 مليون عامل، واعتمد على مزيج مبتكر من علوم البيانات وقواعد بيانات الشركات، بالإضافة إلى مسح عالمي حول الإنترنت في 17 دولة لتقدير هذه الأرقام. .
جاء ذلك في تحليل جديد أصدره مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء، تناول العمل الحر المؤقت عبر الإنترنت.
وتشير تقديرات البنك الدولي إلى أن حصة العاملين في الوظائف المؤقتة عبر الإنترنت من القوى العاملة العالمية تتراوح بين (4.4% – 12.5%)؛ ويشمل ذلك العمال المؤقتين على المنصات الإقليمية والمحلية، وقد نمت هذه الوظائف بسرعة، خاصة خلال جائحة “كوفيد-19”.
وأشار إلى مصطلح “اقتصاد العمل الحر المؤقت” الذي يشير إلى العمل المحدد بزمن، وهذا يشير إلى أداء عمل محدود المدة والنطاق.
وأشار التحليل إلى أن مفهوم العمل الحر المؤقت يشمل العمل من خلال منصات الإنترنت التي تعمل كوسيط بين العامل والشخص أو الشركة التي تحتاج إلى إنجاز عمل أو مهمة محددة. يمكن أن تكون هذه المهام مدفوعة الأجر توصيل الطعام، وأعمال الرعاية، وإدخال البيانات والترجمة، والتصميم وتطوير البرمجيات، وما إلى ذلك.
وذكر التحليل أنه على الرغم من أن العمل الحر المؤقت عبر الإنترنت والاقتصاد غير الرسمي يعد شكلاً جديدًا نسبيًا من أشكال العمل، إلا أنه من منظور سوق العمل يشبه العديد من ترتيبات العمل، حيث تعمل أداة أو منصة رقمية كوسيط. ولذلك، ينبغي دراسة العمل المؤقت عبر الإنترنت في البلدان النامية باعتباره يقع ضمن سياق الاقتصاد غير الرسمي، والذي يشمل أربعة أنواع: العاملون لحسابهم الخاص وأصحاب العمل في مؤسساتهم في القطاع غير الرسمي، أفراد الأسرة المساهمين في العمل، أعضاء القطاع غير الرسمي التعاونيات، والعمال الذين يشغلون وظائف غير رسمية.
العمل المؤقت هو شكل آخر من أشكال العمل غير الرسمي؛ ويظل خارج لوائح العمل أو تغطية الحماية الاجتماعية. ما يقرب من 90% من القوى العاملة في البلدان المنخفضة الدخل تؤدي أعمالاً غير رسمية، مثل عمال المياومة في القطاع الزراعي وأصحاب الأعمال الذين يعملون لحسابهم الخاص.
واستعرض التحليل الفرق بين العمل الدائم والعمل الحر المؤقت عبر الإنترنت في البلدان النامية، حيث يصنف العمل على أنه دائم إذا كان عملاً مستمراً أو بدوام كامل. وفي حالة وجود علاقة عمل مباشرة بين صاحب العمل والموظفين، ينطبق ذلك على الوظائف الرسمية المشمولة ببرامج الحماية الاجتماعية والتي تنظم عملها لوائح.
وأشار التحليل إلى أن العمل الحر عبر الإنترنت والظواهر ذات الصلة تقدم “بديلاً واعداً للتوظيف التقليدي” في العصر الرقمي اليوم؛ وبعض الحكومات توافق على هذه الممارسات وتسعى إلى دعمها؛ لتعزيز التنمية البشرية.
وأشار التحليل إلى مستقبل العمل عبر الإنترنت، مشيراً إلى أن إحدى القضايا المستقبلية التي يمكن للعمل عبر الإنترنت تسليط الضوء عليها هو دور الأطر التنظيمية غير الحكومية في تسهيل تنقل العمالة والاستجابة لآثار التغير التكنولوجي السريع، كما عبر الإنترنت يسعى العمال إلى تسويق مهاراتهم للعملاء المحتملين. من خلال المنصات التي تمثل الوسيط بين العامل والعميل، من خلال نشر الأعمال السابقة التي قاموا بها على تلك المنصات، حتى لو لم يكن لديهم شهادات معترف بها تثبت كفاءاتهم؛ ولذلك يبدو أن المؤهلات المعترف بها رسميًا تلعب دورًا أصغر بكثير في تسهيل مطابقة المهارات في أسواق العمل عبر الإنترنت، على الرغم من أن هذا قيد التحقيق حاليًا. وقد يشير هذا إلى مستقبل تعتمد فيه أسواق العمل بشكل متزايد على المنصات الرقمية الخاصة التي تتسم بالكفاءة والمرونة، ولكن من المرجح أيضا أن تكون مملوكة ويصعب إخضاعها للمساءلة.
ومن ناحية أخرى، هناك حماية اجتماعية لهذا النوع من العمال. من المرجح أن العاملين المستقلين عبر الإنترنت لا تشملهم مظلة الحماية الاجتماعية، وبالتالي يتطلب ذلك أطر وتصميم برامج حماية اجتماعية جديدة تتناسب مع طبيعة ذلك النوع الجديد من العمل، ويمكن أن يتم ذلك من خلال الشراكات. بين القطاعين العام والخاص، خاصة في الدول النامية حيث يمثل العمل التقليدي القاعدة الأساسية.
وأشار التحليل إلى عدم وجود نقابات لتمثيل العاملين عبر الإنترنت؛ وفي العديد من البلدان، لا يمكن تنظيمهم قانونيًا حتى لو أرادوا ذلك، لأنهم يعملون لحسابهم الخاص.
وفي الوقت نفسه، لديهم اهتمامات واهتمامات كثيرة؛ فهم يسعون إلى حماية مصالحهم التي قد يرغبون في التعبير عنها بشكل جماعي في مواجهة الحكومات و/أو شركات المنصات التي تضع العديد من القواعد التي تشكل أسواقها.
ولذلك، إذا كانت أشكال التعبير التقليدية، مثل النقابات، لا تخدم هذا النوع من العمال، فمن المهم دراسة البدائل التي يمكن تطويرها.
وذكر التحليل أن البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل تمثل 40٪ من حركة المرور إلى منصات الحفلة. ولا تزال البلدان المتقدمة تهيمن على الطلب على العمالة عبر الإنترنت، ولكن الطلب من البلدان النامية يتزايد بمعدل أسرع. متصلة، تميل أعمار معظم العاملين في الوظائف المؤقتة إلى أن تكون… نظرًا لأن النساء تحت سن الثلاثين، يشاركن في اقتصاد الوظائف المؤقتة عبر الإنترنت إلى حد أكبر مما هو عليه الحال في سوق العمل، على الرغم من ذلك، لا تزال هناك فجوة كبيرة في الأجور، لذلك يمكن للعمل المستقل المؤقت عبر الإنترنت… سيكون طريقة جيدة للقضاء على هذه الفجوة في الأجور وحتى زيادة الأجور للمجموعات المذكورة أعلاه.
وأشار إلى أنه يمكن الاستفادة من فرص العمل الحر المؤقتة عبر الإنترنت كإجراء قصير المدى لدعم دمج النساء والشباب في سوق العمل في المناطق التي تفتقر إلى فرص العمل المحلية التي تلبي احتياجات عملهم. ويمكن للحكومات أن تتعاون مع المنصات لتوفير الدعم والتدريب للفئات الضعيفة والمحرومة للوصول إلى فرص كسب الدخل.
للتداول والاستثمار في البورصة المصرية، اضغط هنا
تابع آخر أخبار الأسهم والأخبار الاقتصادية عبر قناة Telegram الخاصة بنا
الترشيحات:
مصر.. “غرفة التطوير العقاري” تناقش القضايا الأكثر إلحاحا بين الشركات العقارية
مساهمو سوديك يوافقون على بيع مبنى لشركة بلتون القابضة مقابل 1.11 مليار جنيه
مصر تحصل على 1.9 مليار دولار من حصيلة بيع أسهم في شركات حكومية
مصر تستهدف زيادة عائداتها من الدولار إلى 191 مليار دولار خلال 3 سنوات
