10:08 مساءً
الخميس 15 مايو 2025
كتب- محمد أبو بكر:
أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من النصوص التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل ، مع مراعاة حقوق كلا الطرفين وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة.
في مقالاته ، تعامل القانون مع العديد من النقاط المهمة ، مثل تحديد جودة عقود العمل ، وواجبات صاحب العمل في توفير بيئة عمل لائقة ، وحقوق العامل في حالة تدريب على حساب صاحب العمل أو تغيير مهام عمله.
يعالج القانون أيضًا أهم التفاصيل مثل فترة الاختبار ، وإنشاء ملفات لكل عامل ، وتنظيم النقل بين مواقع العمل.
يستعرض “Masrawy” المواد المتعلقة بـ “عقد العمل الفردي” ، على النحو التالي:
قانون العمل الجديد: تحديد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل
المادة (86):
تنطبق أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد فيه العامل بالعمل مع صاحب العمل تحت إشرافه أو إدارته مقابل رسوم.
المادة (87):
يتم الانتهاء من عقد العمل الفردي إما لفترة غير محددة أو لفترة محددة إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك. يمكن للطرفين تجديد العقد لشروط أخرى مماثلة لاتفاقهما.
المادة (88):
لم يتم تحديد عقد العمل في الحالات التالية:
إذا لم تتم كتابة.
إذا لم يتم تحديد العقد في مدته.
إذا تم إبرامها لفترة محددة ومواصلة الطرفين في تنفيذها بعد نهاية الفترة دون اتفاق مكتوب بينهما.
المادة (89):
ملزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل باللغة العربية باللغة العربية من أربع نسخ ، ويحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة ، ونسخة من العامل ، ويتم إيداع الطبعة الثالثة في مكتب التأمين الاجتماعي المختص ، بينما يتم إيداع الطبعة الرابعة في السلطة الإدارية المختصة.
في حالة أن يكون العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية ، يمكن تحرير العقد باللغة العربية ولغة العامل ، وفي حالة وجود أي نزاع في التفسير ، تمت الموافقة على العقد المكتوب باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد البيانات التالية:
تاريخ بداية العقد.
اسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل.
اسم العامل والمهنة والمهنة ورقم التأمين والإقامة.
طبيعة ونوع العمل.
الأجر المتفق عليه وطريقة وتاريخ أدائها.
في غياب عقد مكتوب ، يحق لكل من العمال وصاحب العمل إثبات علاقة العمل وحقوقهم في جميع أساليب الإثبات ، ويجب على صاحب العمل إعطاء العامل إيصالًا لأوراقه.
المادة (90):
يتم تحديد فترة الاختبار في عقد العمل بمقدار ثلاثة أشهر كحد أقصى. لا يجوز تعيين العامل تحت اختبار صاحب العمل.
المادة (91):
لا يجوز لصاحب العمل أن ينحرف عن الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي ، أو تعيين العامل بعملة لا يتم الاتفاق عليها إلا في حالات الضرورة (مثل حادث أو قوة) ، شريطة أن يكون ذلك مؤقتًا. في جميع الحالات ، قد لا يتم انتهاك حقوق العامل.
المادة (92):
يجب على صاحب العمل إنشاء ورقة أو ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن:
اسم العامل ، مهنته ، درجة مهارته عند الانضمام إلى العمل ، وإقامته.
تاريخ بداية الخدمة ومكافأتها.
العقوبات التي فرضت عليه ، سجلات التحقيق ، إن وجدت ، تقارير رؤسائه عن عمله.
نسخة من عقد العمل ، والأوراق المتعلقة بخدمتها ، والتي هي مفيدة للتأمين ، والفحص الطبي الأساسي.
يجب الاحتفاظ بهذا الملف لمدة خمس سنوات على الأقل من نهاية علاقة العمل.
المادة (93):
ملزم صاحب العمل بنقل العامل من مكان التعاقد إلى مكان العمل وإعادته في حالة انتهاء العقد ، في غضون ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء العقد. إذا رفض العامل العودة ، فيجب على السلطة الإدارية المختصة أن تعيد العامل على حساب صاحب العمل.
المادة (94):
إذا عهد صاحب العمل صاحب عمل آخر بأداء عمل في عمله في أحد مجالات العمل ، فيجب على الأخير تسوية الحقوق بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي ، وتحمل المسؤولية في تضامن في تضامن.
المادة (95):
إذا تم تدريب العامل على حساب صاحب العمل ، فيجب على العامل قضاء الفترة المتفق عليها في العمل. في حالة ترك العمل قبل مرور الفترة ، فهو ملزم بإعادة نفقات التدريب دون تحيز لحق صاحب العمل في التعويض.
اقرأ أيضا:
موجة ساخنة جدا .. توقعات الأيام المقبلة
يعمل حظر قانون العمل الجديد على الأطفال في هذه المهن
أجزاء وقرحة في المعدة .. تعلم الضرر الصحية لالتقاط البيتزا
