عائشة الحمادي: إنجاز رائد يعكس جهود البلدية في استقطاب أفضل الكفاءات والموارد البشرية والحفاظ عليها للمستقبل تماشياً مع خطة عمل إمارة دبي للتوطين
دبى، الامارات العربية المتحدة، حصلت بلدية دبي على المركز الأول في جوائز الموارد البشرية الحكومية الخليجية “GCC GOV HR Award” لعام 2023، في فئة أفضل مبادرة للتوطين على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، وذلك تتويجاً لجهودها في المجال استقطاب الكوادر الوطنية وتطوير مهاراتهم العملية والتخصصية والمحافظة على مواهبهم بما يتوافق مع الأهداف. تتمثل استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة دبي في رفع معدلات التوطين في كافة القطاعات.
وقالت عائشة الحمادي، مدير إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي: إن الفوز بجائزة الموارد البشرية الحكومية الخليجية لأفضل مبادرة للتوطين يعد إنجازاً رائداً يعكس جهود بلدية دبي في تنفيذ توجيهات القيادة الرشيدة بشأن التوطين. خطة عمل إمارة دبي للتوطين وإتاحة الفرصة للشباب الإماراتي الذي يمتلك المواهب والخبرات.
وأضافت: «تعمل البلدية على توفير بيئة عمل جاذبة ومستدامة للموارد البشرية، تقدم من خلالها برامج تدريبية ميدانية ومتخصصة في مجالات عملها، وتمكنهم من تطوير مهاراتهم، وتزويد البلدية بالكفاءات اللازمة لتحقيق أهدافها». الأهداف والرؤية المتمثلة في أن نكون بلدية رائدة جاهزة للمستقبل وتستقطب أفضل المواهب وتحتفظ بها. وذلك من خلال المبادرات العديدة التي تنفذها لتعزيز التوطين في الوظائف التي تكون فيها نسبة التوطين منخفضة، ومن هذه المبادرات: مبادرة “كوادرنا فخرنا” والمنح الدراسية والتأهيل المهني، بالإضافة إلى إطلاقها مبادرة دبي أكاديمية البلدية للتأهيل المهني في مجالات عمل البلدية التخصصية.
ارتفعت نسبة التوطين في مختلف الفئات الوظيفية ضمن الكوادر البشرية الإماراتية في بلدية دبي بشكل ملحوظ، خاصة في الوظائف الميدانية والتخصصية، مثل؛ وظائف المفتشين والمشرفين والهندسيين، بالإضافة إلى تطوير الكوادر الوطنية من خلال عمليات التأهيل والتدريب المتخصصة التي يتم تنفيذها باستخدام أحدث الأساليب المعرفية مثل الواقع الافتراضي والميتافيرس، ورعاية مواطنين مبتكرين وتوفير بيئة تعزز الابتكار والتعلم المستمر والاستعداد للابتكار. المستقبل.
كما ساهمت جهود البلدية في تمكين المرأة الإماراتية وتعزيز دورها في العمل البلدي، وتمكينها من تولي مختلف المناصب القيادية والعمل في وظائف تخصصية وميدانية، وتأهيلها في كافة المجالات التخصصية والمهنية، إضافة إلى مبادرات الحفاظ على الكفاءات الوطنية. الكفاءات، وتعزيز الرفاهية الوظيفية، ونوعية الحياة، والتوازن بين الحياة والعمل. .
كما عززت بلدية دبي جهودها في عملية دمج وتمكين الموظفين المواطنين من أصحاب الهمم، وتوفير كافة احتياجاتهم، وتزويدهم ببرامج التعلم والتدريب المستمر لتمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة وفعالية، ودمجهم في بيئة العمل ودمجهم في بيئة العمل. وتوفير كافة متطلباتهم، بالإضافة إلى برامج ومبادرات التكريم والتحفيز المتنوعة لإسعاد الكوادر الوطنية وتعزيز دورها. ريادة الأعمال المجتمعية على مستوى الإمارة.
#بيانات حكومية
– أنهيت –
